Innowacje przyjęte do preinkubacji i wyniki naboru wniosków o grant

Lp.

Nr TH

tytuł innowacji

opis

1

TH/7/24

Neuroplanner -Jak łatwiej żyć w neuroróżnorodnym świecie

Innowacja polega na stworzeniu narzędzia (planera) wspierającego neuroróżnorodne osoby w zarządzaniu czasem i zadaniami. Planer oferuje treści psychoedukacyjne i webinary.

3

TH/9/24

K-Ai-tek- Menedżer cyfrowy dla PES i Małych Firm

Aplikacja webowa zastępująca menedżera w PES i małych firmach – przydziela pracę według możliwości pracowników, dostosowuje instrukcje do ich potrzeb i zbiera feedback od klienta.

4

TH/15/24

AI Labour

Narzędzie online, które audytuje ogłoszenia o pracę, diagnozując błędy i generując poprawione wzorce ogłoszeń.

5

TH/24/24

Express

Model wparcia specjalistów pracujących z osobami wykluczonymi społecznie, wraz z instrukcją obsługi. Częścią modelu będą scenariusze spotkań, materiały do ćwiczeń, katalog określający zasady higieny pracy i wzór kodeksu etycznego.

6

TH/26/24

Kompas Kompetencji

Cykl warsztatów wspierających kobiety w kryzysie bezdomności, odbudowując ich kompetencje zawodowe i emocjonalne, umożliwiając powrót na rynek pracy.

7

TH/29/24

STREFA XYZ – DIALOG, RELACJE, WSPÓŁPRACA, ZDROWIE PSYCHICZNE

Aplikacja webowa, która edukuje pracowników w zakresie budowania międzypokoleniowych relacji w pracy.

8

TH/33/24

Spotkania konsultacyjne w PES

Gotowy narzędziownik do prowadzenia konsultacji z pracownikami niebędącymi członkami spódzielni. Umożliwia realizację nowego obowiązku konsultacji obejmującego kreślony typ spółdzielni (założona przez osobę prawną lub zatrudniająca więcej osób niż ma członków)

9

TH/40/24

Spectrum360 – zarządzanie neuroróżnorodnym zespołem

Narzędzie diagnostyczne pozwalające osobom pracującym w neuroróżnorodnych zespołach określić swoje bazowe preferencje dotyczące pracy, a następnie przeanalizować wpływ różnych elementów środowiska pracy na te preferencje i podzielić się wynikami z zespołem.

10

TH/45/24

Włącz potencjał

Zestaw narzędzi dla doradcy zawodowego do pracy z rodzicami ucznia oraz workbook do pracy własnej rodziców. Cel – bardziej dopasowane do potrzeb wsparcie ucznia w wyborze dalszej ścieżki edukacji z uwzględnieniem megatrendów na rynku pracy.

11

TH/46/24

KICK UP, Katalizator Innowacyjności, Ciekawości i Kreatywnych Umiejętności Pracowników

Gra symulacyjna wspierająca innowacyjność pracowników małych firm. Forma gry – offline, do własnego wydruku.

12

TH/49/24

Age Breaker

Zestaw ćwiczeń ułatwiających pracę w zespole wielopokoleniowym z rozbudowaną wyszukiwarką pozwalającą na dopasowanie odpowiednich technik do potrzeb nawet przez osobę, która nie ma doświadczenia trenerskiego oraz w firmach bez formalnych działów HR.

13

TH/53/24

Z chłopakami o przyszłości

Model prowadzenia spotkań nastoletnich chłopców z rolami męskimi w pracy. Prototyp obejmuje model działania z manualem.

14

TH/58/24

ESG detektor – demokracja w miejscu pracy

Poradnik skierowany do rad pracowników, związków zawodowych oraz pracodawców, który ma na celu dostarczenie niezbędnej wiedzy i zasobów, które pozwolą na skuteczniejszy dialog radom pracowników i związkom zawodowym z pracodawcami oraz lepszą reprezentację interesów pracowników w zakresie polityki personalnej i organizacji pracy w kontekście zaleceń i obowiązków związanych z raportowaniem niefinansowym i wdrażaniem standardów ESG w firmach.

15

TH/69/24

Pomocnik Asystenta Osoby w Spektrum Autyzmu

Narzędzia dla opiekunów wytchnieniowych / asystentów osób w spektrum autyzmu, aby lepiej przygotowali się do pracy z konkretnym klientem (scenariusz pierwszej rozmowy z rodzicem, materiały edulacyjne, test predyspozycji zawodowych).

16

TH/76/24

Hira – trener rozmowy o pracę

Wirtualny doradca zawodowy do przećwiczenia rozmowy kwalifikacyjnej. Rozwiązanie oparte na rozmowie głosowej, przeznaczone dla osób wchodzących na rynek pracy.

17

TH/78/24

Przewodnik dla rodziców z obszaru doradztwa zawodowego

Materiały dla rodziców przeznaczone do wsparcia ich dzieci w wyborach edukacyjnych i zawodowych oraz gra, która będzie służyła do przekazania dzieciom wiedzy, którą zdobędą rodzice.

18

TH/79/24

Zestaw narzędzi do empatycznego feedbacku w pracy

Karty wspomagające udzielanie empatycznego feedbacku przeznaczone dla pracowników instytucji kultury.

19

TH/81/24

Moje buty -Twój ruch

Gra planszowa wspierająca dialog międzypokoleniowy w miejscu pracy. Umożliwia uczestnikom wcielanie się w role osób z różnych grup wiekowych, rozwijając empatię, komunikację i współpracę. Gra skierowana jest do firm, instytucji edukacyjnych i organizacji pozarządowych.

20

TH/88/24

Akcja MOBBilizacja

Program szkoleniowy dla pracodawców (zarząd, HR, menadżerowie) dot. mobbingu w kontekście niepełnosprawności, mający na celu kształtowanie bezpiecznego miejsca pracy dla OZN i pracodawcy bez niepożądanych zjawisk.

21

TH/89/24

HR: Helping Relations

Zasobnik dla pracodawcy pomagający wesprzeć pracowników, którzy są nieformalnymi opiekunami osób zależnych.

22

TH/92/24

Nowy model zarządzania organizacją członkowską

Zestaw narzędzi (ścieżka tematyczna – video z instrukcjami + materiały) zainspirowanych socjokracją i podejściem holakratycznym dla organizacji członkowskich wzmacniający współpracę, komunikację, sposoby podejmowania decyzji, kompetencje prowadzenia spotkań, definiowania ról i odpowiedzialności.

23

TH/84/24

WIATR W SKRZYDŁACH – KOBIETY W OFFSHORE WIND

Gra planszowa promująca karierę kobiet w morskiej energetyce wiatrowej. Skierowana do młodych kobiet i pomaga zrozumieć ścieżki zawodowe w tej branży.

24

TH/101/24

Cel: zrównoważona kariera

Przeznaczone dla młodzieży narzędzie pozwalające na powiązanie różnych ścieżek rozwoju kariery z celami zrównoważonego rozwoju.

25

TH/104/24

Re-ACT

Workbook do samodzielnej pracy dla aktorek wspierający radzenie sobie z odrzuceniem, zawierający zestaw różnorodnych ćwiczeń (coachingowych, samorozwojowych, pracy z ciałem).

26

TH/98/24

Odkryj neuroróżnorodność – zrozum emocje

Program online dla liderów zespołów, który rozwija kompetencje emocjonalne i wspiera skuteczne zarządzanie zespołami z osobami neuroróżnorodnymi. Łączy neurobiologię, empatyczną komunikację i personalizowaną ścieżkę rozwoju, by ułatwić budowanie bezpiecznego środowiska pracy. Program jest dostępny, praktyczny i dostosowany do indywidualnych potrzeb użytkowników.

27

TH/108/24

Mapa Równowagi – gra o siebie

Opracowanie narzędzia samorozwoju składającego się z gry planszowej oraz elementów praktyk mindfullness i rozwoju osobistego przygotowane specyficznie do potrzeb nauczycielek w kontekście zagrożenia wypaleniem zawodowym.

28

TH/115/25

Wsparcie adaptacji zawodowej OzN

To zestaw narzędzi wspierających skuteczne zatrudnienie i adaptację osób z niepełnosprawnościami, zapobiegający ich szybkiemu odchodzeniu z pracy. Obejmuje diagnozę potrzeb, wsparcie dla pracowników OzN oraz szkolenia dla liderów w zakresie zarządzania inkluzywnego. Dzięki temu wspiera budowanie trwałych i dostępnych miejsc pracy od pierwszych dni zatrudnienia.

29

TH/118/25

Platforma łącząca polskie firmy z imigrantkami profesjonalistkami i przedsiębiorcami

Platforma online wspiera imigrantki w zatrudnieniu i zakładaniu firm w Polsce. Zawiera artykuły, interaktywny symulator biznesowy, bazę ekspertów i pracodawców oraz szkolenia międzykulturowe. Ułatwia integrację, rozwój zawodowy i niweluje bariery językowe i systemowe.

30

TH/121/25

Menopauza nie na ósmą

Produkt ma za zadanie wspierać kobiety w okresie menopauzy na rynku pracy. Składa się z elementu wiedzowego i autodiagnostycznego oraz zawiera ścieżki postępowania do indywidualnego dopasowania. Jest także, odnoszący się do tych ścieżek, moduł dla pracodawcy.

31

TH/123/25

Generator formularzy sieciujących komisje związków zawodowych

„ESG Detektor” to praktyczny poradnik wspierający rady pracowników, związki zawodowe i pracodawców we wdrażaniu standardów ESG i budowaniu dialogu w miejscu pracy. Zawiera narzędzia diagnostyczne, checklisty i instrukcje krok po kroku, ułatwiające audyt i lepszą reprezentację interesów pracowników. To pierwsze w Polsce narzędzie łączące ESG z demokratyzacją pracy, dostępne w formatach dostosowanych do różnych potrzeb.

32

TH/134/25

Hiperaktywne Talenty

Program stażowy dedykowany osobom z ADHD (diagnoza lub samodiagnoza). Bazuje na koncepcji WildCard – stanowisku pracy w firmie, które gasi pożary, ma równe zadania w zależności od potrzeb firmy.

33

TH/139/25

NeuroKit: Minds of Diversity

Cyfrowy zestaw narzędzi dla osób w spektrum autyzmu i z ADHD, wspierających organizację pracy, przeciążenie sensoryczne, zarządzanie czasem. Innowacyjność polega na selekcji i integracji istniejących już narzędzie w jedną skrzynkę (analogicznie do różnowej skrzyneczki).

34

TH/145/25

Patchwork HairCare – Model Inkluzywnego Fryzjerstwa

Model Inkluzywnego Fryzjerstwa to kompleksowe podejście do obsługi klientów z niepełnosprawnościami. Obejmuje testowanie sprzętu i metod, filmy instruktażowe, przewodnik oraz warsztaty, by wprowadzić dostępne standardy w tej branży.

35

TH/154/25

Restart!

Edukacyjna i wzmacniająca gra karciana dla osób, które miały przerwę w pracy. Pokazuje, jak przełożyć doświadczenia osobiste na kompetencje pożądane na rynku pracy. Można w nią grać solo lub w grupie.

36

TH/157/25

Znacznie więcej w pracy

Poradnik i karty wsparcia dla pracodawców, zespołów i pracowników, by ułatwić adaptację, zmniejszyć stygmatyzację i poprawić utrzymanie pracy.

37

TH/159/25

NadRealni

Gra RPG rozwijająca umiejętności społeczne i zawodowe osób neuroatypowych. Scenariusze symulują realia pracy, pomagając ćwiczyć komunikację, adaptację i pewność siebie w bezpiecznej, fabularnej formie.

38

TH/160/25

EmpatikAI

EmpatikAI to system AI zapewniający wsparcie emocjonalne osobom z niepełnosprawnością słuchową. Umożliwia 24/7 tekstową rozmowę, analizę emocji i wypracowanie strategii radzenia sobie z problemami zawodowymi.

39

TH/161/25

Samorealizacja zawodowa

„Samorealizacja zawodowa” to kurs i zestaw narzędzi wspierających osoby neuroróżnorodne w poznaniu własnych potrzeb i stylu pracy, bez konieczności ujawniania diagnozy, by skuteczniej znaleźć i utrzymać odpowiednie zatrudnienie.

40

TH/164/25

Neuroinkluzywne ogłoszenia o pracę: kompendium praktyczne

Innowacja tworzy podręcznik do pisania neuroinkluzywnych ogłoszeń o pracę. Zawiera praktyczne wskazówki, przykłady języka i narzędzia do tworzenia dostępnych treści, eliminując bariery rekrutacyjne dla osób neuroatypowych.

41

TH/179/25

Neuroszkoła – Neuroprzyjazne Miejsce Pracy

„Neuroszkoła” to model wspierający dobrostan nauczycieli poprzez zmiany w organizacji pracy, warsztaty, przestrzenie regeneracji i mikroeksperymenty. Opiera się na neuropsychologii i uwzględnia neuroróżnorodność kadry.

42

TH/178/25

Scenariusze przyszłości: ludzie, środowisko pracy, strategia instytucji

Projekt wspiera instytucje kultury w przygotowaniu na przyszłość. Łączy foresight, diagnozę zespołu i wdrażanie działań wzmacniających organizację – od analizy trendów po coaching i zmiany strukturalne.

Lp.

Nr TH

tytuł innowacji

czy otrzymała grant

1

TH/7/24

Neuroplanner -Jak łatwiej żyć w neuroróżnorodnym świecie

TAK

2

TH/9/24

K-Ai-tek- Menedżer cyfrowy dla PES i Małych Firm

NIE

3

TH/15/24

koREKtor Narzędzie dostępnej REKrutacji (wcześniej: AI Labour)

TAK

4

TH/24/24

Express

TAK

5

TH/26/24

Kompas Kompetencji

TAK

6

TH/33/24

Spotkania konsultacyjne w PES

TAK

7

TH/40/24

Spectrum360 – zarządzanie neuroróżnorodnym zespołem

TAK

8

TH/45/24

Włącz potencjał

TAK

9

TH/46/24

KICK UP, Katalizator Innowacyjności, Ciekawości i Kreatywnych Umiejętności Pracowników

TAK

10

TH/49/24

Age Breaker

TAK

11

TH/58/24

ESG detektor – demokracja w miejscu pracy

TAK

12

TH/69/24

Pomocnik Asystenta Osoby w Spektrum Autyzmu

NIE

13

TH/76/24

Hira – trener rozmowy o pracę

TAK

14

TH/78/24

Przewodnik dla rodziców z obszaru doradztwa zawodowego

NIE

15

TH/79/24

Zestaw narzędzi do empatycznego feedbacku w pracy

TAK

16

TH/81/24

Moje buty -Twój ruch

NIE

17

TH/88/24

Akcja MOBBilizacja

NIE

18

TH/89/24

HR: Helping Relations

TAK

19

TH/84/24

WIATR W SKRZYDŁACH – KOBIETY W OFFSHORE WIND

NIE

20

TH/101/24

Cel: zrównoważona kariera

TAK

21

TH/104/24

Re-ACT

TAK

22

TH/98/24

Rozkoduj emocje (wcześniej: Odkryj neuroróżnorodność – zrozum emocje)

TAK

23

TH/108/24

(S)pokój nauczycielski (wcześniej: Mapa Równowagi – gra o siebie)

TAK

24

TH/115/25

Za horyzontem kryzysu (wcześniej: Wsparcie adaptacji zawodowej OzN)

NIE

25

TH/118/25

Startownik – chatbot do zakładania firmy w Polsce (wcześniej: Platforma łącząca polskie firmy z imigrantkami profesjonalistkami i przedsiębiorcami)

NIE

26

TH/121/25

Menopauza nie na ósmą

TAK

27

TH/123/25

Generator formularzy sieciujących komisje związków zawodowych

TAK