KoREKtor
Dobrze napisane ogłoszenie o pracę zwiększa szansę na pozyskania pracowniczek i pracowników, których naprawdę potrzebujesz.
– Większość ogłoszeń o pracę wciąż nie zawiera wskazówek, że są one kierowane także do osób z niepełnosprawnościami. W efekcie potencjalnie idealni kandydaci rezygnują z aplikowania już na starcie. To jest ich próg wejścia. Jeśli w ogłoszeniu nie ma konkretnych informacji o ułatwieniach, to po prostu szkoda im czasu na pisanie CV, bo zakładają, że i tak nic z tego nie będzie – mówi Jacek Zadrożny, ekspert ds. dostępności cyfrowej. – Niestety, najczęściej na deklaracjach o fajnym, różnorodnym miejscu pracy się kończy, bo to, co zapisane w polityce firmy, nie ma przełożenia na dostępność procesu rekrutacji” – dodaje Agata Gawska, ekspertka ds. rynku pracy.
KoREKtor – narzędzie online wspierające inkluzywne zatrudnienie
Pracodawcy i rekruterzy codziennie tracą szansę na pozyskanie wartościowych pracowników. Dlaczego?
Firmy często nie posiadają strategii różnorodności i nie znają przepisów dotyczących praw OzN w miejscu pracy.
Nie wiedzą, jakich informacji w ogłoszeniach szukają osoby z niepełnosprawnościami (OzN).
Jeżeli w ogłoszeniu brak istotnych dla OzN informacji, ta osoba ją odrzuca i nie podejmuje próby aplikowania.
Jak działa KoREKtor?
KoREKtor to aplikacja internetowa oparta na sztucznej inteligencji, która pomaga profesjonalnie przygotować i sprawdzić ogłoszenie o pracę pod kątem dostępności.
Użytkownik_czka znajduje ogłoszenie o pracę, które chce sprawdzić pod kątem dostępności.
Przesyła ogłoszenie do aplikacji webowej KoREKtor w formie pliku tekstowego, bądź wkleja treść ogłoszenia.
System ocenia ogłoszenie według matrycy 14 kluczowych elementów, takich jak opis zadań, warunki pracy czy dostępność budynku.
Użytkownik_czka dostaje pełen raport nt. ogłoszenia i wskazanie elementów, które wymagają poprawy.
Elementy aplikacji KoREKtor
Aplikacja webowa, która po wczytaniu pliku PDF lub DOC generuje raport wskazujący braki w treści i sugerujący poprawki.
Asystent HR (chatbot): narzędzie oparte na technologii RAG i sztucznej inteligencji, które odpowiada na pytania o dofinansowania, przepisy prawne i onboarding OzN.
Edukacyjny wsad merytoryczny: artykuły i poradniki wyjaśniające m.in. przepisy ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
Niezaproszeni na rynek pracy
Karina publikuje ogłoszenie, w którym informuje, że poszukuje osoby do swojego zespołu. Opisała w nim listę wymagań i całe spektrum możliwości rozwoju. Na ogłoszenie natrafia Marek, któremu opisane stanowisko, na pierwszy rzut oka, wydaje się wprost napisane pod niego. Co więcej, od jakiegoś czasu Marek szuka nowej pracy i nie może uwierzyć, że natrafił na coś tak idealnie pasującego do jego profilu zawodowego. Wydaje się, że pracodawczyni znalazła idealnego pracownika.
Jednak po krótkim przeczytaniu Marek odrzuca ogłoszenie zniechęcony i więcej do niego nie powraca. Rozpoczyna poszukiwania od nowa. Karina, nie wiedząc o tym, zapewne straciła potencjalnie idealnego kandydata. Co się właściwie wydarzyło? Marek mógł wysłać swoje CV w ciągu kilku chwil, nawet nie redagując go pod opisywane stanowisko. Jednak nie znalazł w ogłoszeniu jednej, bardzo istotnej dla niego treści, o której Karina nie miała pojęcia.
Co wiemy o problemie?
Wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami (OzN) rośnie i obecnie wynosi około 30%, ale tempo tego wzrostu jest minimalne. Zatem skala problemu wciąż jest ogromna. Badania pokazują, że wśród elementów ogłoszeń o pracę dla OzN, najważniejsze są:
- czytelny opis zadań na stanowisku pracy,
- rodzaj umowy i poziom wymaganego zaangażowania zawodowego (wymiar etatu/liczba godzin),
- informacja o przestrzeganiu przepisów dot. pracy OzN,
- opis procesu rekrutacji, jego etapów,
- wysokość wynagrodzenia.
W ogłoszeniach dość dobrze opisywane są zadania na stanowisku pracy, ale nie pojawiają się tam kluczowe elementy: informacje o onboardingu; możliwość aplikowania on-line; bezpośrednia zachęta do aplikowania skierowna do OzN.
Osoba z niepełnosprawnością, która nie znajdzie w ogłoszeniu pożądanych informacji, nie kontynuuje procesu, nie szuka dodatkowych informacji na własną rękę, więc rezygnuje całkowicie z aplikowania na dane stanowisko.
Więcej o innowacji „KoREKtor”
Produkt cyfrowy, asystent AI, który łączy wiedzę z zakresu HR ze sztuczną inteligencją, by redukować bariery wejścia na rynek pracy i wyrównywać szanse kandydatów.
Osoby z niepełnosprawnością szukają pracy tak samo, jak wszyscy inni. Również przeglądają ogłoszenia. Mogą natrafić na takie, które z pozoru wydają się uszyte pod nich, jakby na miarę. Niestety, są pewne elementy ogłoszenia, jeżeli których brakuje, wówczas szukający zupełnie z nich rezygnują. Te elementy to czytelne informacje o gotowości firmy do współpracy z osobą z niepełnosprawnościami.
Jacek Zadrożny
Skąd się wziął KoREKtor?
Osobom z niepełnosprawnością jest zdecydowanie trudniej wejść na rynek pracy. Choć ostatnie trendy wskazuję, że wzrosła otwartość na ich zatrudnianie, to wciąż większość z nich boryka się z utrudnieniami dostępu do pracy. Agata i Jacek postanowili temu zaradzić.
– Rynek pracy to mój żywioł. – mówi Agata. – W aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami odnalazłam swoją ścieżkę zawodową i powołanie.
Najpierw jednak sama zmieniła postrzeganie tego zjawiska. – Uważam się za orędowniczkę usamodzielnienia – mówi. – Osobom z niepełnosprawnościami trzeba stworzyć takie warunki, w których będą mogły same podejmować decyzje, nawet jeśli zakładamy z góry, że mogą dla nich nie być dobre. Ale to jest ich suwerenna decyzja i ich doświadczenie życiowe, które powinni nabywać. Myślę, że rynek pracy powinien być bardziej nie nie otwarty.
Zniechęcające ogłoszenia
Kilka lat temu Agata zrealizowała badanie dotyczące tego, w jaki sposób osoby z niepełnosprawnościami poszukują pracy. Sprawdziła m.in. na co zwracają uwagę w ogłoszeniu o pracę. Okazało się, że większość z anonsów ma duże braki.
– Obecnie mnóstwo firm buduje swój inkluzywny obraz pracodawcy. To się różnie nazywa pod ogólnym sformułowaniem „strategia różnorodności” – firma prezentuje się jako fajne miejsce, otwarte na różnorodność. Niestety, najczęściej na deklaracji się kończy, ponieważ to, co jest zapisane w polityce firmy, nie ma żadnego przełożenia na to, w jaki sposób jest chociażby dostępna strona internetowa i czy ona jest dostępna cyfrowo. Albo w jaki sposób są formułowane ogłoszenia i jak dostępny jest proces rekrutacji?
Dlaczego pisanie włączajacych ogłoszeń jest potrzebne
We wspomnianym wcześniej badaniu uczestniczące w nim osoby z niepełnosprawnościami otrzymały do wglądu standardowe ogłoszenie o pracę, którym było autentyczne ogłoszenie ze strony internetowej, oraz ogłoszenie poprawione pod kątem osób z niepełnosprawnością. Zapytaliśmy ich o słabe i mocne strony każdego z nich. I jasno wyszło, że ogłoszenia nie zawierające konkretnych informacji o tym, jak firma realizuje zasadę równości, są odrzucane.
KoREKtor jest oparty na dwóch wnioskach, po pierwsze, że w ogłolszeniu trzeba podać prostą informację: „Przestrzegamy przepisów ustawy o rehabilitacji” i tego, co się z nią wiąże, czyli np. dodatkowy urlop, czy skrócony dzień pracy. Zakładamy bowiem, że nie każdy pracodawca zna te przepisy. A ta informacja jest istotna dla potencjalnego kandydata z niepełnosprawnością. A dodatkowo zawierać będzie te elementy, które łączą się z nowymi trendami w zarządzaniu: onboardingiem, benefity, ścieżki awansu, ogłoszenie o wynagrodzeniu. Więc to jest trochę połączenie oczekiwań osób z niepełnosprawnościami i najnowszych trendów.
Przykład podaje Jacek: – Jeżeli ktoś posiada niepełnosprawność ruchową i widzi w ogłoszeniu, że praca odbywa się stacjonarnie i nie ma opcji przynajmniej pracy hybrydowej, stwierdza, że to jest zbyt ciężkie wyzwanie, w które wlicza się m.in. codzienne dojeżdżanie transportem publicznym do miejsca pracy. W Warszawie to jeszcze nie jest taki wielki problem, ale w innych miastach transport publiczny nie jest tak dostępny jak w Warszawie. W konsekwencji ta osoba nie będzie się wysilała na pisanie CV oraz listu motywacyjnego, przechodziła całego procesu rekrutacji, bo zakłada, że i tak nic z tego nie będzie.
„Rynek pracy powinien być otwarty. Osobom z niepełnosprawnościami trzeba stworzyć takie warunki, w których będą mogły same podejmować decyzje i zdobywać doświadczenie życiowe”.
Agata Gawska, ekspertka ds. rynku pracy i dostępności
„Dzięki KoREKtorowi zwiększysz krąg odbiorców swojego ogłoszenia, czyli teoretycznie masz większą szansę na znalezienie swojego idealnego pracownika. Jeżeli ogłoszenie jest niedostępne, to sam sobie z tego rynku odejmujesz już na samym początku”.
Jacek Zadrożny, ekspert ds. dostępności cyfrowej, autor bloga „Dostępnik”
