Ledwie w listopadzie 2025 zakończyliśmy poprzedni nabór, a już otwieramy kolejny. Różnice są jednak zasadnicze. Przeczytaj uważnie.
W 2026 roku nabór do TransferHUB przebiega w nowej formule. W odróżnieniu do poprzedniego naboru, w którym rekrutowaliśmy pomysły, w obecnym rekrutujemy innowatorów_ki. Jak to działa? Szukamy osób, które chcą pracować nad realnymi, zdiagnozowanymi problemami społecznymi w pięciu ultraważnych obszarach społecznych. To tematy, które mają bezpośredni wpływ na jakość życia setek tysięcy osób i wymagają nowych rozwiązań.
Dlatego w nowym formularzu zgłoszeniowym jest tylko jedna – ale nieobowiązkowa – rubryka do opisu innowacji. Sam nabór trwa tylko do 29 marca 2026! Jeśli zgłosicie się wcześniej możemy w przyspieszonym trybie sprawdzić Wasz wniosek i odesłać, jeżeli będą wymagane jakieś poprawki. Przeczytajcie poniżej, na co zwracać uwagę, aby Wasz wniosek miał jak największe szanse!
Proces naboru – najważniejsze informacje
Nabór potrwa do 29 marca 2026 do godz. 23:59. Nie czekajcie do ostatniej minuty – technika, nawet nowoczesna, czasem potrafi sprawić bolesny zawód. Aby zwiększyć swoje szanse, warto poznać kluczowe elementy naboru:
Co musisz wiedzieć?
- Możecie się zgłaszać jako osoby indywidualne, grupy nieformalne, organizacje, osoby prawne – jak w poprzednim naborze, nie ograniczamy Was w tym względzie – warunkiem jest Wasze doświadczenie.
- Zgłoszenia przyjmujemy do 29 marca przez prosty e‑formularz.
*Przeczytajcie uważnie instrukcje zawarte w poszczególnych punktach formularza. Wypełnienie go w prawidłowy sposób zwiększa punktację, a tym samym szansę na dostanie się do inkubatora! - Nie musisz mieć gotowego pomysłu! – wystarczy, jeżeli wiesz, że chcesz realizować innowację w wybranym przez Ciebie obszarze.
- Jeśli masz tylko ideę, pomożemy Ci ją rozwinąć podczas preinkubacji.
- Rekrutujemy innowatorów_ki, a nie same pomysły – liczy się Twoje doświadczenie, motywacja i gotowość pracy w jednym z 5 wymienionych wyżej obszarów. Ocena zgłoszeń odbywać się będzie pod kątem doświadczenia, motywacji i dopasowania do obszaru. W zgłoszeniach oceniamy też znajomość wybranego obszaru tematycznego.
- Istotnym i obowiązkowym punktem procesu naboru jest udział w 3-dniowym Hackatonie w Warszawie, 27-29 kwietnia 2026. Podczas hackatonu, przy wsparciu osób eksperckich, będziecie projektować Wasze innowacje. Inkubator pokrywa koszty przejazdu, wyżywienia i noclegu. O szczegółach hackatonu jeszcze napiszemy.
Etapy naboru krok po kroku
- Niezmiennie zapoznanie się z procedurami.
- Zgłoszenie przez formularz online (do 29 marca).
- Ocena zgłoszeń, która dokonana zostanie pod kątem doświadczenia, motywacji i dopasowania do obszaru.
- Hackaton 27-29 kwietnia w Warszawie – obowiązkowy udział. Podczas hackatonu zaprojektowane zostanie rozwiązanie, nad którym pracować będziecie w preinkubacji. Nie wszyscy członkowie_inie zespołu muszą wziąć udziała w hackatonie. Wystarczy obecność osoby/osób odpowiedzialnych za wypracowanie całokształtu pomysłu.
- Preinkubacja trwa 45 dni roboczych i służy rozwijaniu idei przy wsparciu zespołu i ekspertów.
- Inkubacja – najlepsze zespoły otrzymają możliwość aplikowania o grant o maksymalnej wysokości 100 tys. zł i rozwoju innowacji przez maksymalnie jeden rok.
Innowacje z jakich obszarów tematycznych będziemy wspierać?
1. Piecza zastępcza
System pieczy zastępczej mierzy się z narastającymi wyzwaniami: rośnie liczba dzieci wymagających opieki, a rodzin zastępczych ubywa. Istniejące struktury są przeciążone organizacyjnie i emocjonalnie. Rodziny i koordynatorzy_ki potrzebują nowych narzędzi, lepszej diagnostyki, wsparcia w codziennych obowiązkach i pracy z traumą.
Dlatego zapraszamy innowatorów_ki, którzy chcą poprawić dobrostan dzieci i opiekunów_ek oraz stworzyć rozwiązania usprawniające funkcjonowanie nieinstytucjonalnej (rodzinnej) pieczy zastępczej.
2. Służba Więzienna
Praca w jednostkach penitencjarnych wiąże się z wysokim obciążeniem psychicznym i operacyjnym. Braki kadrowe, przestarzałe procedury, ryzykowne środowisko pracy i niewystarczające narzędzia wsparcia – to codzienność wielu funkcjonariuszy_ek i osób cywilnych, pracujących w zakładach karnych.
Właśnie dlatego szukamy osób, które chcą tworzyć rozwiązania poprawiające m.in. bezpieczeństwo, komunikację, dobrostan oraz organizację pracy w Służbie Więziennej.
3. Usługi opiekuńcze (opieka nad osobami starszymi i zależnymi)
Starzenie się społeczeństwa gwałtownie zwiększyło zapotrzebowanie na opiekunów_ki, a równocześnie w tym sektorze brakuje rąk do pracy. Chcemy wspierać w pierwszej kolejności pomysły edukacyjne – na przejście osób młodych do pracy w usługach opiekuńczych. Praca ta jest wymagająca, często niedoceniana i obciążająca emocjonalnie. System edukacji i wsparcia opiekunów nie nadąża za potrzebami.
Dlatego szukamy osób, które pomogą tworzyć m.in. usprawnienia szkoleniowe, modele pracy, rozwiązania technologiczne, które poprawią codzienne funkcjonowanie opiekunów_ek oraz jakość opieki.
4. Praca osób w wieku emerytalnym
Wiele osób starszych chce pozostać aktywnych zawodowo, jednak brakuje rozwiązań, które wspierają ich w powrocie lub utrzymaniu pracy. Potrzebne są narzędzia dopasowane do wieku, możliwości, kompetencji i zdrowia – takie, które realnie otworzą lub nie zamkną przed nimi drzwi do rynku pracy.
Dlatego zapraszamy twórców_czynie, którzy chcą projektować rozwiązania odpowiadające na potrzeby osób 60+ i wspierać ich dalszą aktywność zawodową.
5. Praca osób z niepełnosprawnościami
Pomimo rosnącej świadomości społecznej, wiele osób z niepełnosprawnościami nadal ma ograniczony dostęp do zatrudnienia. Bariery organizacyjne, kompetencyjne, infrastrukturalne i zwykłe uprzedzenia sprawiają, że potencjał wielu z nich pozostaje niewykorzystany.
Szukamy innowatorów_ek, które chcą przełamywać te bariery i tworzyć rozwiązania wspierające dostęp OzN do rynku pracy, dostępność stanowisk i współpracę z pracodawcami.
Dołącz do nas – twórz rozwiązania, które naprawdę zmieniają rzeczywistość
Każdy z pięciu obszarów naboru odnosi się do realnych społecznych wyzwań. Wierzymy, że odważne i mądrze zaprojektowane innowacje mogą poprawić jakość życia tysięcy osób. Jeśli chcesz pracować tam, gdzie innowacje naprawdę mają znaczenie — zgłoś się.