30 czerwca zakończyliśmy przyjmowanie zgłoszeń do II edycji Kursu dla Innowatorów i Innowatorek w ramach Inkubatora TransferHUB. Zgłosiło się do nas 49 inicjatyw z całej Polski, najliczniej z Mazowsza, Dolnego…
Kobiety na całym świecie są przeciążane pracą opiekuńczą. Postęp emancypacji związany z wejściem kobiet na rynek pracy nie zniwelował ich aktywności na bardziej tradycyjnych polach, takich jak prace domowe czy…
Jeszcze do 30 czerwca 2021 do północy można zgłaszać do nas pomysły odpowiadające na wyzwania w obszarze zatrudnienia. Poszukujemy rozwiązań i usprawnień, które dotyczą kwestii takich jak praca kobiet, sytuacja…
Dyskryminacja ze względu na płeć ma wiele odcieni. Wiele z nich bardzo łatwo się zamazuje, gdy posłużymy się suchymi statystykami pozbawionymi kontekstu. Czy polskie firmy starają się prowadzić równościową politykę w zatrudnieniu? Na co zwracają uwagę? Czy można mieć nadzieję, że takie rozwiązania staną się powszechne?
Silversi – pracownicy 50+ – ciągle są niedostrzegani, niedoceniani, przezroczyści dla pracodawców. Ich atrakcyjność jednak musi wzrosnąć z prostego powodu: postępującego starzenia społeczeństwa. Co mogą i co powinni zrobić, by wzmocnić swoją pozycję? Co robią przewidujące firmy, żeby zatrzymać silversów?
Polskie społeczeństwo starzeje się, a konsekwencje tego zjawiska mogą być dotkliwe. Jednym z rozwiązań jest zwiększanie aktywności zawodowej osób w wieku okołoemerytalnym. Póki co jednak, jesteśmy przeciwni ustawowym rozwiązaniom, takim jak podwyższenie wieku emerytalnego. Alternatywą jest promowanie dłuższej pracy na poziomie organizacji: przedsiębiorstw, instytucji publicznych czy NGO.
Odbyło się posiedzenie pierwszej Komisji Grantowej w drugiej edycji Inkubatora Innowacji Społecznych TransferHUB. Wpłynęły do nas w terminie łącznie 22 zgłoszenia. Po długich naradach Komisja postanowiła przyznać 15 grantów dla…
Rejestracja >> https://forms.office.com/r/ST5SaR3scg 9 czerwca odbędzie się webinarium informacyjne o inkubatorze TransferHub. Podczas spotkania można będzie dowiedzieć się: jak działamy; co zyskają osoby, które zgłoszą się w prowadzonym naborze;…
Pełnienie ról opiekuńczych przez pracownice i pracowników jest zjawiskiem powszechnym. Z uwagi na trendy demograficzne, w najbliższych latach szczególnie istotna stanie się kwestia opieki nad dorosłymi osobami zależnymi. Czy i jak możemy wesprzeć pracownice i pracowników w ich obowiązkach opiekuńczych?…
Pomysły odpowiadające na wyzwania w obszarze zatrudnienia można zgłaszać w drugim naborze. Chodzi o rozwiązania i usprawnienia dotyczące: pracy kobiet, sytuacji osób w wieku powyżej 50. roku życia, społecznych zmian…
