Nazwa innowacji
Silver offboarding… Czy nowe rozdanie?
Kto pomaga?
Anna Domaradzka-Lech
Komu pomaga?
Osobom w wieku po 45. roku życia
Główne wyzwanie, na które odpowiada innowacja
Rynek pracy postrzega osoby 45+ bardzo schematycznie, nie zważając na ich indywidualny potencjał. Często też nie ma dla nich odpowiedniej oferty.
Taki stan rzeczy może powodować frustrację, nierzadko obniżając poczucie własnej wartości pracowników. W konsekwencji osoby 45+ często decydują się na wykonywanie pracy bez związku z kompetencjami, zainteresowaniami i naturalną potrzebą dalszego rozwoju.
Pracodawcy nie oferują tej grupie szkoleń, brakuje ofert samodoskonalenia się. Z kolei sytuacja życiowa osób 45+ często wiąże się z większymi możliwościami w sferze zawodowej, spowodowanymi usamodzielnieniem się dzieci. Potencjał wynikający z położenia tej grupy pozostaje niewykorzystany.
Rozwiązanie
Innowacja polega na przeprowadzeniu odbiorców i odbiorczyń przez proces planowania swojej przyszłości. Uwzględnienia indywidualne potrzeby, marzenia, ale też ograniczenia wynikające z pełnienia ról innych niż zawodowe. Kurs obejmuje spotkania grupowe i indywidualne.
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o tej innowacji lub otrzymać audiobooka z przewodnikiem, napisz do nas!