Nowy świat, nowe umiejętności. Czym jest reskilling i upskilling?

Jeszcze kilka dekad temu standardem była praca w jednej branży, a czasem nawet w jednej firmie lub instytucji, przez całe życie. W ostatnich latach ten model uległ jednak zmianie. Krócej pozostajemy w jednym miejscu pracy, częściej zmieniamy branżę, a zdobyte wykształcenie w coraz mniejszym stopniu determinuje ścieżkę zawodową, którą podążamy. Wszystko to stanowi szereg wyzwań dla firm, pracowników, związków zawodowych i polityków.

0 Komentarzy

Niewidzialna praca kobiet

W 1948 roku Dorota Kłuszyńska, przedwojenna działaczka Polskiej Partii Socjalistycznej oraz feministka, pisała: „Po ośmiogodzinnej pracy trzeba zakasać rękawy i rozpocząć «drugą zmianę»”[i]. Powojenna aktywizacja zawodowa kobiet sprawiła, że już…

0 Komentarzy

Nagranie webinarium Tęczowy biznes

Zapraszamy do zapoznania się z nagraniem rozmowy reportażystki Grażyny Latos z Marcinem Dzierżanowskim, dziennikarzem, publicystą i współzałożycielem Fundacji Wiara i Tęcza. Webinarium dotyczy rozwiązań przyjaznych dla osób LGBT+ oraz niewykluczającego języka, którym…

0 Komentarzy

Między równością a dyskryminacją

Dyskryminacja ze względu na płeć ma wiele odcieni. Wiele z nich bardzo łatwo się zamazuje, gdy posłużymy się suchymi statystykami pozbawionymi kontekstu. Czy polskie firmy starają się prowadzić równościową politykę w zatrudnieniu? Na co zwracają uwagę? Czy można mieć nadzieję, że takie rozwiązania staną się powszechne?

0 Komentarzy

Srebrne Tsunami: 50+ na rynku pracy

Silversi – pracownicy 50+ – ciągle są niedostrzegani, niedoceniani, przezroczyści dla pracodawców. Ich atrakcyjność jednak musi wzrosnąć z prostego powodu: postępującego starzenia społeczeństwa. Co mogą i co powinni zrobić, by wzmocnić swoją pozycję? Co robią przewidujące firmy, żeby zatrzymać silversów?

0 Komentarzy

Nadchodzi czas starszych pracowników

Polskie społeczeństwo starzeje się, a konsekwencje tego zjawiska mogą być dotkliwe. Jednym z rozwiązań jest zwiększanie aktywności zawodowej osób w wieku okołoemerytalnym. Póki co jednak, jesteśmy przeciwni ustawowym rozwiązaniom, takim jak podwyższenie wieku emerytalnego. Alternatywą jest promowanie dłuższej pracy na poziomie organizacji: przedsiębiorstw, instytucji publicznych czy NGO.

0 Komentarzy

Koniec treści

Nie ma więcej stron do załadowania